Todos los Trabajos
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Director de Recursos Humanos Fully Remote - US

Director de Recursos Humanos

Tiempo completo • Fully Remote - US
Beneficios:
  • Seguro médico

Resumen del puesto


El Director de Recursos Humanos es un cargo de alta dirección responsable de construir y supervisar todas las funciones de operaciones de personas para una empresa de servicios sanitarios en crecimiento. Esta es una contratación fundamental: la organización está en transición de un modelo informal de plantilla dependiente de contratistas a un modelo estructurado de empleo a tiempo completo, y el Director de RRHH será el arquitecto de esa transformación.

 


Esta persona establecerá la infraestructura de RRHH desde cero, incluyendo canales de reclutamiento, sistemas de incorporación, marcos de compensación, programas de cumplimiento y protocolos de relaciones laborales, con especial atención al personal clínico. El puesto requiere a alguien que se sienta igual de cómodo redactando políticas y teniendo una conversación difícil, y que comprenda las exigencias regulatorias y operativas únicas del empleo sanitario en varios estados

Responsabilidades clave


Adquisición de talento y planificación de la fuerza laboral


  • Diseñar y asumir el proceso de selección de ciclo completo para puestos clínicos y administrativos, incluyendo ofertas de empleo, selección, entrevistas y gestión de ofertas
  • Construir y mantener una cartera de enfermeros titulados en el campo y otro personal clínico para apoyar el crecimiento de los programas en mercados multiestatales
  • Colabora con la dirección de operaciones para anticipar las necesidades de personal y desarrollar planes de contratación proactivos
  • Gestionar las relaciones con agencias de empleo y contratistas PRN, con el objetivo estratégico de reducir la dependencia de los contratistas a lo largo del tiempo


Incorporación y Acreditación


  • Desarrollar y mantener un programa de incorporación estructurado para todas las nuevas contrataciones, con componentes específicos para cada clínica que incluyan la verificación de licencias, la acreditación y la formación en cumplimiento normativo
  • Asegurar que todos los empleados mantengan la licencia vigente, certificaciones y la formación requerida; implementar sistemas de seguimiento para gestionar los plazos de renovación
  • Coordinar las verificaciones de antecedentes previas al empleo, los exámenes de drogas y las verificaciones de referencias


Administración de Compensación y Beneficios


  • Administrar las estructuras de compensación de la Compañía, incluyendo el salario base, las bonificaciones de productividad y los programas de ayudas por viaje
  • Gestionar la inscripción de beneficios, la administración y las relaciones con proveedores para servicios de salud, odontología, visión y otras opciones
  • Realizar benchmarking periódico del mercado para asegurar que la compensación siga siendo competitiva para los puestos clínicos y administrativos

 


Cumplimiento y Derecho Laboral


  • Garantizar el cumplimiento organizativo de las leyes laborales federales y estatales aplicables, incluyendo FLSA, FMLA, ADA, HIPAA y OSHA
  • Mantener y actualizar el Manual del Empleado y todas las políticas de RRHH de forma regular
  • Gestionar las solicitudes de desempleo, asuntos de compensación laboral y otras solicitudes regulatorias
  • Servir como principal punto de contacto para temas relacionados con el empleo

 


Relaciones Laborales y Gestión del Rendimiento


  • Servir como recurso de confianza para empleados y responsables en temas laborales, cuestiones de rendimiento y resolución de conflictos
  • Desarrollar e implementar un proceso de evaluación de desempeño coherente vinculado a los estándares clínicos y laborales y a los valores organizativos
  • Gestionar los procesos disciplinarios, los PIPs y los despidos de manera justa, coherente y legalmente sólida
  • Investiga las quejas y los problemas de relaciones laborales de forma rápida y exhaustiva

 


Sistemas de RRHH e Informes


  • Evaluar y gestionar HRIS para una plantilla clínica en crecimiento
  • Mantener registros precisos de los empleados, incluyendo archivos de personal, I-9 y documentación de licencias
  • Proporcionar a la dirección informes regulares sobre plantillas, rotación, tiempo de cobertura y otras métricas clave de RRHH



Cultura y desarrollo organizativo


  • Fomentar una cultura de responsabilidad y profesionalidad en toda la plantilla
  • Colaborar con la dirección en el diseño organizativo a medida que la empresa se expande hacia nuevos mercados
  • Desarrollar y ejecutar iniciativas de compromiso y retención de empleados

Cualificaciones


Obligatorio


  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
  • Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
  • Certificación de RRHH, SHRM, PHR o equivalente
  • Experiencia y conocimiento práctico sobre la acreditación sanitaria y los requisitos estado por estado
  • Familiaridad con el cumplimiento de la clasificación 1099 frente a W-2 en contextos de personal sanitario
  • Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de Director o superior
  • Experiencia directa gestionando RRHH en una sanidad
  • Sólido conocimiento práctico de la legislación laboral y de los requisitos federales de cumplimiento de RRHH
  • Capacidad demostrada para construir infraestructura y procesos de RRHH en una organización de alto crecimiento o en fase inicial




  • Experiencia gestionando el reclutamiento de ciclo completo para puestos clínicos o profesionales licenciados
  • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal
  • Experiencia en la selección e implementación de una plataforma HRIS
  • Conocimiento práctico de la HIPAA en aplicación a la información sanitaria de los empleados

Este es un puesto remoto.





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